林微坐在书桌前，台灯的光晕映照着她手中那份厚厚的人才分析报告。公司的发展蒸蒸日上，但她深知，人才是企业持续发展的核心动力，如何进行深度的人才战略布局，是她此刻思考的重中之重。
清晨，阳光透过薄纱窗帘，轻轻洒在房间里。林微却无暇欣赏这宁静的美景，早早地来到公司，准备与人力资源部门展开一场关键的讨论。
上午，公司的会议室里，林微和人力资源团队围坐在一起。
“各位，我们目前的人才结构还不能完全满足公司未来的发展需求。”林微开门见山地说道。
“林总，我们在高端技术人才和创新型管理人才方面确实存在短缺。”人力资源经理回应道。
林微微微点头，“那我们首先要明确我们需要什么样的人才，制定精准的人才画像。”
“林总，招聘渠道也是个问题，常规的渠道很
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