会议持续了几个小时，管理层的每一个成员都参与了讨论，提出了各自的意见和建议。最终，大家达成了一致意见，决定按照林建国的计划进行调整。

散会后，林建国走到窗边，望着窗外的城市景象。苏婉清走到他身边，轻声问道：“建国，你觉得这次调整能顺利进行吗？”

林建国回过头，露出一丝微笑：“婉清，我相信，只要我们坚持下去，一定能成功。这不仅是为了企业的未来，也是为了每一个在这里拼搏的员工。”

“我相信你，”苏婉清温柔地握住他的手，“我们一起努力。”

在接下来的几周里，企业内部的调整工作如火如荼地进行着。执行委员会定期召开会议，监督调整进度，解决出现的问题。各部门的员工也积极配合，参与培训和沟通。

渐渐地，新的管理结构开始显现出其优越性。决策速度加快，创

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